MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM REKRUTMEN TENAGA PENGAJAR DI PESANTREN

Abstract

Lembaga  pendidikan  yang  sangat  lama  ada  di  Indonesia  adalah  pesantren. Pesantren ini sudah ada sejak penjajahan Belanda dan didalam pesantren terdapat budaya yang unik yang tidak dapat di temukan di lembaga pendidikan lain. Untuk mempertahankan   budaya   tersebut   dan   mengembangkan   pesantren   supaya berkualitas atau menjadi lebih baik lagi diperlukannya rekrutmen. Banyak faktor yang dapat membuat pesantren berkembang menjadi lebih baik dan berkualitas salah satunya adalah tenaga pengajar atau pendidik. Karena itu diperlukan perencanaan maupun proses rekrutmen yang baik dan tepat. Pengertian dari rekrutmen itu sendiri adalah penarikan sejumlah orang yang tepat untuk ditempatkan di tempat yang tepat agar tercapainya tujuan dari suatu lembaga maupun organisasi. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu proses yang menetapkan orang-orang  yang  tepat  pada  tempatnya  dengan    cara  menggunakan  metode- metode, prosedur dan seni dalam menetapkan orang-orang tersebut agar tercapainya tujuan dari suatu lembaga maupun organisasi